2011城鎮(zhèn)職工薪酬出爐 同行業(yè)私營(yíng)非私營(yíng)差別大
私營(yíng)單位從業(yè)人員的收入遠(yuǎn)低于非私營(yíng)單位；農(nóng)林牧漁行業(yè)從業(yè)人員的薪酬遠(yuǎn)低于金融業(yè)從業(yè)人員的薪酬，這種狀況仍然在持續(xù)。5月29日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，去年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為42452元，私營(yíng)單位在崗職工平均工資為24556元，分別比前一年增長(zhǎng)14.3%和18.3%。在非私營(yíng)單位中，金融業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)等行業(yè)的薪酬水平依舊是行業(yè)翹楚。
看行業(yè) 金融與IT人士最掙錢
數(shù)據(jù)顯示，無論是非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位，最高工資行業(yè)和最低工資行業(yè)都非常一致，金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)和地質(zhì)勘探等行業(yè)的工資水平均為行業(yè)翹楚，而農(nóng)林牧漁、住宿餐飲和社會(huì)組織等行業(yè)的工資水平較低。與2010年相比，高工資、低工資行業(yè)基本沒有變化。
從具體行業(yè)來看，以非私營(yíng)單位為例，薪資水平排名第一的是金融業(yè)，去年其在崗職工薪酬平均為91364元，是全國(guó)平均水平的2.15倍；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)在崗職工的平均薪酬則達(dá)到70619元，是全國(guó)平均水平的1.66倍。去年人均工資最低的則是農(nóng)林牧漁業(yè)，其在崗職工的平均薪酬為20393元，是全國(guó)平均水平的48%。
從具體比例看，2011年，非私營(yíng)單位年平均工資最高行業(yè)(金融業(yè))與最低行業(yè)(農(nóng)林牧漁業(yè))的薪酬之比為4.48∶1，比2010年的4.66∶1略有下降。私營(yíng)單位年平均工資最高行業(yè)與最低行業(yè)的薪酬之比，由2010年的3.50∶1，下降到3.03∶1。
【解讀】
中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉元春表示，工資的行業(yè)差距較大是近年來一直存在的問題。我國(guó)整個(gè)工資行政機(jī)制和初次分配體系這些年沒得到根本性改變，企業(yè)中的勞資關(guān)系，企業(yè)利潤(rùn)的行政格局，稅收模式等仍不合理。
劉元春表示，事實(shí)上，這個(gè)工資收入并不能反映總體情況。對(duì)一些高收入行業(yè)而言，工資收入只是其收入的小部分，其收入還體現(xiàn)在福利和一些資產(chǎn)性收入上。一些企業(yè)高管通過分紅和股權(quán)收益等的收入，往往數(shù)額巨大。為此，真實(shí)情況的收入差距，肯定比現(xiàn)有的數(shù)據(jù)更大。
對(duì)此，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人分析稱，當(dāng)前我國(guó)正在深化收入分配制度改革，努力扭轉(zhuǎn)收入差距擴(kuò)大的趨勢(shì)，任務(wù)艱巨而繁重。還需要積極調(diào)整收入分配關(guān)系，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，著力提高中、低收入者的工資性收入。
看“公私” 同一行業(yè)收入相差數(shù)倍
近年來，我國(guó)屢次提出對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行扶持，就工資水平來看，私營(yíng)單位的工資與非私營(yíng)單位的工資差距依然較大。數(shù)據(jù)顯示，2011年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為42452元，而私營(yíng)單位在崗職工年平均工資僅為24556元，后者還不到前者的60%。
就同行業(yè)的工資水平來看，非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的差距更大，非私營(yíng)單位的職工平均工資遠(yuǎn)高于私營(yíng)單位。
以金融業(yè)為例，去年非私營(yíng)單位中，金融業(yè)年均工資為91364元；而私營(yíng)單位中，金融業(yè)年均工資僅為28664元；其他行業(yè)基本也是如此，如教育行業(yè)，非私營(yíng)單位的年均工資為43907元，私營(yíng)單位的只有23636元。
【解讀】
緣何私營(yíng)企業(yè)與非私營(yíng)企業(yè)收入差距如此巨大？劉元春表示，非私營(yíng)企業(yè)以大公司居多和知識(shí)密集型企業(yè)居多，且具有較為成熟的勞資關(guān)系；而私營(yíng)企業(yè)以中小企業(yè)居多，且勞資關(guān)系相對(duì)惡劣，老板比較強(qiáng)勢(shì)，員工收入自然就低一些。
看增速
最高增30% 最低降6%
除少數(shù)行業(yè)外，2011年無論是私營(yíng)還是非私營(yíng)單位，工資均有較大程度的提升。
從增幅上看，非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資與2010年的37147元相比，增加了5305元，同比名義增長(zhǎng)14.3%，扣除物價(jià)因素后實(shí)際增長(zhǎng)8.5%。工資增幅最高的為批發(fā)和零售業(yè)，達(dá)20.2%，最低的是IT行業(yè)，僅為6%。
同時(shí)，私營(yíng)單位從業(yè)人員年平均工資與2010年的20759元相比，增加了3797元，同比名義增長(zhǎng)18.3%，扣除物價(jià)因素后實(shí)際增長(zhǎng)12.3%。增幅最高的是公共管理行業(yè)，為31.9%，最低的是金融業(yè)，出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，增幅為-6.1%。
【解讀】
除個(gè)別行業(yè)外，2011年的工資實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)。對(duì)此，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)馮乃林表示，這得益于幾方面的原因。
首先，國(guó)家經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)較快發(fā)展為工資增長(zhǎng)提供了基礎(chǔ)。去年GDP增速9.2%，全國(guó)財(cái)政收入增長(zhǎng)24.8%；其次，全國(guó)24個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅達(dá)22%。最后，企業(yè)用工成本上升助推了職工工資上漲。
一些企業(yè)為了積極應(yīng)對(duì)日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)，有效解決“招工難”現(xiàn)象，或者為了搶占科技人才、技術(shù)工人的優(yōu)勢(shì)，都采取了提高工資、改善福利待遇這一有效的手段。
馮乃林表示，具體到個(gè)人，對(duì)工資增長(zhǎng)的感受也不完全相同。但是統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)與相關(guān)收入數(shù)據(jù)、行政記錄是匹配的。數(shù)據(jù)顯示，去年居民工資性收入增長(zhǎng)與城鎮(zhèn)居民人均總收入增長(zhǎng)、居民儲(chǔ)蓄增長(zhǎng)、個(gè)人所得稅增長(zhǎng)是匹配的。 新京報(bào)
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