《勞動(dòng)合同法》首修 重點(diǎn)博弈勞務(wù)派遣界定
[ 從明確界定“三性”到不解釋“三性”聲音漸起，這一變化說明，治理被濫用的勞務(wù)派遣面臨很大挑戰(zhàn)。從中國現(xiàn)實(shí)來看，下一步最大問題將是法律的執(zhí)行 ]
勞務(wù)派遣被濫用的現(xiàn)狀有可能通過《勞動(dòng)合同法》的修訂得到改善，但不同利益主體的激烈博弈使得這一過程變得有些艱難。
今天開始的十一屆全國人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議將首次審議《勞動(dòng)合同法》修正案草案，利益博弈的結(jié)果或?qū)⑺涫觥?/font>
“三性”界定難？
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施剛四年多，要求修訂的聲音持續(xù)不停。
《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》了解到，此次審議的《勞動(dòng)合同法》修訂案草案主要聚焦兩點(diǎn)：一是對(duì)勞務(wù)派遣崗位臨時(shí)性、輔助性、替代性等“三性”的界定；二是加大對(duì)違規(guī)濫用勞務(wù)派遣行為的懲處力度。
其中，爭(zhēng)議最大的是“三性”界定。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定過于籠統(tǒng)，第66條規(guī)定，“勞務(wù)派遣一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”，但對(duì)于什么是臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位，并沒有明確界定，由此導(dǎo)致目前勞務(wù)派遣被濫用，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害。
正因如此，明確界定“三性”成為一致共識(shí)。
去年2月，全國總工會(huì)將《勞務(wù)派遣調(diào)研報(bào)告》上報(bào)至全國人大法工委，建議盡快修改《勞動(dòng)合同法》中“勞務(wù)派遣”相關(guān)內(nèi)容。今年兩會(huì)期間，多位人大代表和政協(xié)委員也提出同樣建議。
今年4月有媒體報(bào)道，《勞動(dòng)合同法》修正案草案在征求各方意見的基礎(chǔ)上對(duì)“三性”做了界定：臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)單位；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間，可以由被派遣的勞動(dòng)者替代工作。
但6月以來，一個(gè)明顯變化是，不解釋“三性”聲音漸起。
首先是人力資源和社會(huì)保障部高級(jí)官員發(fā)表觀點(diǎn)稱，目前很難解釋“三性”。該官員指出，“三性”只是倡導(dǎo)性提法，不是強(qiáng)制性提法。一些地方人社部門官員也發(fā)表文章，提出“三性”界定非常難。
中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系系主任喬健分析，之所以會(huì)出現(xiàn)這一變化，從人社部門的角度，主要是考慮今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好，就業(yè)壓力比較大。如果從嚴(yán)規(guī)制用工，可能會(huì)限制通過勞務(wù)派遣等靈活用工方式來擴(kuò)大就業(yè)。
另一位不愿意透露姓名的勞動(dòng)關(guān)系專家則認(rèn)為，這主要是由于背后激烈的利益博弈。
這位專家透露，利益博弈體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面在于企業(yè)希望維持現(xiàn)狀，通過濫用勞務(wù)派遣降低人工成本，而地方政府出于對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的擔(dān)憂，對(duì)這些行為采取了縱容態(tài)度。這一博弈從各大央企和大型企業(yè)對(duì)于《勞動(dòng)合同法》修改設(shè)置重重阻力的行為就可以看出。
另一博弈更為隱秘而具體。這位專家稱，部分大的勞務(wù)派遣公司與人社部門有著千絲萬縷的利益聯(lián)系。“解不解釋，不是立場(chǎng)問題，是利益問題。”
喬健認(rèn)為，“三性”的界定并不難。除了全國總工會(huì)提出的界定意見之外，今年上半年人社部修訂的職業(yè)分類大典將要完成，也有利于界定輔助性等崗位。
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