每月加班不能超過多少小時？申請勞動爭議仲裁的有效期是多久？競業(yè)限制有何期限？現(xiàn)實中，一些勞動者因為忽略時間點，導致維權失敗的案例不在少數(shù)。有些時間節(jié)點更是和我們的權益密不可分，不清楚你或許會在工作中吃大虧。哪些時間點關系著你我的勞動權益？

　　加班每月不得超36小時

　　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　員工累計工作滿1年不滿10年的，帶薪年休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪年休假10天；已滿20年的，帶薪年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

　　工作時間每周最多不得超44小時

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

　　向勞動保障部門投訴時限為2年

　　違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

　　該期限自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。即除了處于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的外，用工單位對勞動者的勞動侵權行為超過2年的，沒有人舉報，也沒有再犯的，勞動保障行政部門就不再查處。

　　申請勞動爭議仲裁的時限為1年

　　（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　（2）因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　（3）因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

　　（4）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

　　勞動合同應在工作1個月內簽訂

　　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資?！?/font>