120萬(wàn)年薪釣期貨資管海龜 只是畫個(gè)餅
日前一條微博引起了期貨行業(yè)不少?gòu)臉I(yè)者的關(guān)注，某期貨公司尋找金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，年薪高達(dá)120萬(wàn)元。一直以來(lái)期貨公司的薪酬水平在證券、基金等金融行業(yè)中一直處在末位，如今這位“小弟”正在奮起直追。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，資管業(yè)務(wù)推出之后，期貨公司有動(dòng)力高薪招攬人才，從業(yè)人員的薪資水平將被拉開。隨著近年期貨行業(yè)的蓬勃發(fā)展，有從業(yè)人員對(duì)行業(yè)前景非常樂(lè)觀，預(yù)期未來(lái)百萬(wàn)年薪將越來(lái)越多。 文、記者陳芳
期貨公司欲拓資管業(yè)務(wù)增利潤(rùn)源
日前，一條微博引起了期貨行業(yè)不少?gòu)臉I(yè)者的關(guān)注。有微博客戶發(fā)布消息稱，某期貨公司正在尋找金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)部總經(jīng)理，年薪高達(dá)120萬(wàn)元。這一條微博迅速引來(lái)不少業(yè)內(nèi)人士圍觀，對(duì)于這一薪酬水平，一些人表示懷疑，也有人認(rèn)為加上傭金提成可能會(huì)更高。
隨后記者登錄該期貨公司網(wǎng)站，在招聘信息中確實(shí)發(fā)現(xiàn)了這一職位。該崗位為金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新部總經(jīng)理，工作地點(diǎn)為上海、深圳和北京，招聘數(shù)量為一人，但并未注明詳細(xì)的薪酬水平。隨后記者以應(yīng)聘者的身份向該公司人力資源部咨詢?cè)敿?xì)情況，工作人員李小姐并未明確答復(fù)該職位的薪酬水平，稱要根據(jù)應(yīng)聘者的資質(zhì)詳談。
李小姐告訴記者，實(shí)際上主要工作就是負(fù)責(zé)時(shí)下期貨行業(yè)最熱門的資管產(chǎn)品業(yè)務(wù)。而對(duì)于應(yīng)聘者的要求，李小姐表示，公司傾向于有海外操作經(jīng)驗(yàn)的“海龜”人士。
資管業(yè)務(wù)讓期貨公司
有動(dòng)力高薪攬才
一直以來(lái)期貨公司的薪酬水平在證券、基金等金融行業(yè)中一直處在末位。如今這位“小弟”正在奮起直追。
對(duì)于微博上所說(shuō)的年薪，業(yè)內(nèi)議論紛紛。不少人認(rèn)為廣告的成分大，最后能不能達(dá)到這個(gè)水平很不好說(shuō)?！斑@個(gè)水平都超過(guò)很多期貨公司老總的水平了，大部分的期貨公司老總的年薪也就是60萬(wàn)~70萬(wàn)元左右，該職位只能算是中、上層，目前期貨公司中層的年薪大多只有30萬(wàn)~40萬(wàn)元。120萬(wàn)元的年薪差不多能趕上券商中層的薪酬水平了?！币晃黄谪浌靖吖芨嬖V記者。
“此外，這個(gè)薪酬的組成也很有講究，如果120萬(wàn)元的年薪如果跟績(jī)效掛鉤的話，那就只是‘畫個(gè)餅’，到時(shí)候能不能兌現(xiàn)很不好說(shuō)?！币晃黄谪浌靖吖芨嬖V記者。
不過(guò)也有微博用戶評(píng)論稱，對(duì)這樣的薪酬水平不感到驚訝。名為“期貨老K”的實(shí)名認(rèn)證用戶表示，現(xiàn)在很多業(yè)務(wù)性部門的負(fù)責(zé)人都能達(dá)到這樣的薪酬水平，甚至更高。
廣州期貨研究部副總經(jīng)理羅強(qiáng)告訴記者，之前期貨行業(yè)從業(yè)人員的薪酬水平與證券、基金相比確實(shí)相差一大截。不過(guò)資管業(yè)務(wù)推出來(lái)之后，可能會(huì)提高部分從業(yè)人員的薪酬水平，從業(yè)人員之間的薪酬水平也會(huì)拉開。
此前期貨公司從業(yè)人員薪資水平明顯低于證券和基金等金融行業(yè)，主要是因?yàn)槠谪浌镜睦麧?rùn)來(lái)源單一，主要是依靠手續(xù)費(fèi)，而且行業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)很激烈，期貨公司之間打薪水戰(zhàn)。
但資管業(yè)務(wù)開展了之后，公司不再局限于經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，資管業(yè)務(wù)有希望提供一個(gè)新的利潤(rùn)來(lái)源。記者了解到，目前發(fā)行的一些資管產(chǎn)品績(jī)效提成達(dá)到20%~30%，如此高的業(yè)績(jī)提成就刺激期貨公司有動(dòng)力高薪招攬人才。
整個(gè)行業(yè)人才缺口大
隨著資管業(yè)務(wù)的推出，缺乏人才顯得更加突出。國(guó)泰君安期貨副總裁壽亦農(nóng)也表示，“現(xiàn)在人才缺乏是行業(yè)內(nèi)面臨的共同問(wèn)題，尤其是領(lǐng)軍人物更缺”。
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