河南新規(guī)：今后勞務(wù)派遣工報酬必須同工同酬
本月起，新的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》啟動施行。省人力資源和社會保障廳昨日發(fā)出通知，今后，我省用工單位使用的被派遣勞務(wù)者數(shù)量不超過其用工總量的10%，勞務(wù)派遣工報酬支付須同工同酬。
據(jù)介紹，目前我省使用勞務(wù)派遣用工單位涉及通信、金融、建筑、石油石化、鐵路、醫(yī)院、郵政、電力、煙草、學校以及機關(guān)事業(yè)單位等。勞務(wù)派遣工主要來自外來務(wù)工人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及少數(shù)專業(yè)技術(shù)人才。
新政實施前，由于缺少完備的法律保障，部分用人單位存在有勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)；勞務(wù)派遣人員社保福利待遇低，遭遇工傷、突然辭退等狀況時難以維權(quán)等問題。新政實施后將為勞務(wù)派遣工維權(quán)建立一份有效保障。
新政明確規(guī)定，今后，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。并且，用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，超標單位應在2年內(nèi)達標。
為保障勞務(wù)派遣工自身權(quán)益，勞務(wù)派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣協(xié)議應當明確：派遣的工作崗位性質(zhì)、工作地點、派遣期限社保繳納；工作時間和休息休假事項；被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇等。最關(guān)鍵的是，合同要按照“同工同酬”原則確定勞務(wù)派遣工的勞動報酬數(shù)額。
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
（記者 王紅）
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