[摘要] 又是一年國(guó)考季，從報(bào)名突破70萬(wàn)大關(guān)的來(lái)勢(shì)洶洶，到853個(gè)職位尚未“脫零”的冷冷清清。同樣“國(guó)字號(hào)”崗位，冰火邂逅的“冷熱病”，再次成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)，引發(fā)了新一輪的“口水仗”。
距離2018年度國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名截止日期還余3天。昨日，國(guó)家公務(wù)員局發(fā)布特別提醒，對(duì)于無(wú)人通過資格審查職位和資格審查合格人數(shù)比例較低職位（小于3：1）張榜“點(diǎn)名”，在被點(diǎn)名的3600余冷門職位中，853個(gè)職位尚未“脫零”，較之去年被點(diǎn)名的職位數(shù)有所減少。同時(shí)，截至昨日16時(shí)，報(bào)名人數(shù)突破70萬(wàn)大關(guān)，平均競(jìng)爭(zhēng)比約25：1。最熱職位由中國(guó)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)國(guó)際合作部聯(lián)絡(luò)處主任科員及以下崗位奪得，競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)到1198：1。（11月6日 人民網(wǎng)）
又是一年國(guó)考季，從報(bào)名突破70萬(wàn)大關(guān)的來(lái)勢(shì)洶洶，到853個(gè)職位尚未“脫零”的冷冷清清。同樣“國(guó)字號(hào)”崗位，冰火邂逅的“冷熱病”，再次成為輿論關(guān)注的焦點(diǎn)，引發(fā)了新一輪的“口水仗”。
受“學(xué)而優(yōu)則仕”等傳統(tǒng)思想的影響，公務(wù)員因其“高地位、高待遇、高保障”的三大“神話”，成為了許多青年才俊就業(yè)的“首選”。引得無(wú)數(shù)考生在國(guó)考的道路上，前仆后繼，癡迷不悔。
試問，“鐵飯碗”真的那么誘人嗎？從基層干部頻頻曬出的“工資單”，再到養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌的“大趨勢(shì)”，無(wú)不還原了公務(wù)員的職業(yè)屬性，透露了強(qiáng)烈的信號(hào)。然而，緣何每次國(guó)考都會(huì)“冷熱病”頻發(fā)？說(shuō)到底，還是“心病”所致。
究其，“冷熱病”發(fā)病的主要原因，還是“利”字當(dāng)頭，不論是專業(yè)條件限制，門檻高的望而生畏，或是清水衙門、油水部門的主觀判斷，還是條件艱苦的退縮逃避，趨利心理邂逅怕吃苦的心態(tài)，自然成為了“冷熱病”的病根所在。
正所謂“心病還須心藥醫(yī)”。要避免國(guó)考職位“零報(bào)考”的尷尬，還需從思想上入手。首先，樹立實(shí)干的導(dǎo)向，引導(dǎo)年輕人樹立吃苦耐勞的優(yōu)秀品質(zhì)，鼓勵(lì)年輕一代到艱苦的地方去，到祖國(guó)最需要的地方去，服務(wù)群眾，練就本領(lǐng)，建功立業(yè)。其次，加大基層關(guān)愛力度。傾力構(gòu)建基層育才的“搖籃”，配好導(dǎo)師，搭好舞臺(tái)，落實(shí)保障，讓年輕人看到未來(lái)看到希望是重點(diǎn)。最后，唯有配好“公心”這顆“心藥”。讓年輕干部意識(shí)到不論那個(gè)職位，那個(gè)地區(qū)，都只是服務(wù)群眾的崗位，才能逐步均衡每個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出，在廣闊天地，甩開膀子，干出樣子。（文/王鳴鏑）
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