映象網快訊（記者 王寬 實習生 張璨榮）近日，河南省委組織部、河南省人力資源社會保障廳印發(fā)了《關于進一步簡政放權完善事業(yè)單位崗位設置動態(tài)調整機制的指導意見》（以下稱《指導意見》），提出了“六個自主”，進一步落實事業(yè)單位用人自主權，創(chuàng)新崗位管理辦法，激發(fā)事業(yè)單位發(fā)展活力。

　　《指導意見》明確了事業(yè)單位在崗位設置方面的“6個自主”，即自主制定崗位設置方案、自主設置崗位標準、自主確定崗位類別和比例、自主確定專業(yè)技術人員主輔系列崗位、自主確定崗位設置方案變更、自主決定聘用人員。

　　一方面，切實把崗位設置權限交給用人單位，全面落實用人單位自主權，使用人單位能夠結合單位實際，做到按需設崗，充分發(fā)揮崗位管理的基礎作用；另一方面，切實把聘用人員權限交給用人單位，促進用人單位通過競聘上崗，實現(xiàn)人員崗位能上能下、待遇能高能低，實現(xiàn)事業(yè)單位用人機制轉換，真正調動工作人員積極性。

　　《指導意見》明確，事業(yè)單位可結合編制數(shù)額變化、人才隊伍發(fā)展規(guī)劃及人員規(guī)模變化等，適時對崗位總量進行調整。實行員額制管理的事業(yè)單位，可將員額制范圍內的人員納入崗位總量范圍。

　　此外，《指導意見》鼓勵事業(yè)單位崗位設置向高層次人才和基層人才優(yōu)化傾斜。對高層次人才集聚、科技創(chuàng)新和服務社會等方面成效顯著的事業(yè)單位，高級專業(yè)技術崗位比例可上浮5%左右；對事業(yè)單位引進的高層次人才，在崗位設置或變更時可不占正高級崗位結構比例；對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的資歷較長、貢獻突出的人員，可不受崗位結構比例限制直接聘用。

　　《指導意見》還明確要求，對人事工作中違紀及出現(xiàn)失職失責行為的人員進行問責和處分，切實保障以崗位管理為基礎的事業(yè)單位人事管理工作公正、規(guī)范、高效開展。