女性產(chǎn)假有望達到14周，生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已參加生育險的，由生育保險基金支付；未參加的，由用人單位支付。昨日，國務(wù)院法制辦公布《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），新規(guī)就職業(yè)女性與生育的權(quán)益進行了細化和規(guī)范。
現(xiàn)行的1988年版《女職工勞動保護規(guī)定》女性產(chǎn)假為90天，而根據(jù)國際慣例，女性產(chǎn)假在許多國家均為14周?！墩髑笠庖姼濉诽岢?，女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假兩周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假兩周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假兩周。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受不少于兩周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受不少于6周的產(chǎn)假，新規(guī)中所指的流產(chǎn)包括人工流產(chǎn)。
針對部分女職工生育過程中報銷困難的現(xiàn)狀，《征求意見稿》提出，困難女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，用人單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
北京大學(xué)社會學(xué)系教授夏學(xué)鑾昨日表示，部分發(fā)達國家女性生育所需的費用全部由國家財政負擔(dān)，此次發(fā)布《征求意見稿》延長了產(chǎn)假時間，體現(xiàn)了我國這方面逐步與國際接軌，這項規(guī)定十分有利于對女性職工生育權(quán)益的保護。
事實上，截至目前，由于生育險不是企業(yè)強制繳納的險種，長久以來，能享受生育險的女職工并不多。全國總工會2009年在2110家企業(yè)調(diào)查顯示，參加生育保險的企業(yè)僅占28.3%；在參加調(diào)查的71491名女職工中，僅有10.6%的人表示企業(yè)為其交納了生育保險費。不僅如此，全總在部分非公企業(yè)調(diào)查顯示，女職工產(chǎn)前檢查費不能報銷的達59%；生育醫(yī)療費用不能報銷的占47.9%；產(chǎn)假期間不能領(lǐng)到生育津貼的有31.6%。
據(jù)了解，現(xiàn)行的《女職工勞動保護規(guī)定》是1988年發(fā)布的，此前全國政協(xié)委員、全總副主席、書記處書記張世平曾公開表示，這個規(guī)定有一些內(nèi)容和現(xiàn)實不相符，在執(zhí)行中難以遵循，有待更新或需重新界定。
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