17日，國務院總理溫家寶安排部署四季度經濟工作，提出要制訂收入分配制度改革總體方案。此前，人社部發(fā)布報告稱，兩成職工5年內從未漲工資。難怪林毅夫等北大、清華多位專家在出席17日中國開放新階段高峰論壇時表示，加快國民收入分配體制改革，多渠道增加居民可支配收入，刻不容緩。
人社部勞動工資研究所日前發(fā)布2011年《中國薪酬發(fā)展報告》。報告中直指，2007年平安保險總經理年薪為6616萬元，是當年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當于農民工平均工資的4553倍，收入差距明顯放大。原因在于高管決定薪酬機制而缺少監(jiān)督，部分行業(yè)依靠壟斷、資源配置優(yōu)勢等導致其薪酬增長過快。
這一調查結果，使得即將推出的收入分配改革方案備受期待。
報告顯示，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，5年內年薪平均上漲37.7萬元。而員工工資上漲不大，10年內只上漲了3萬元。
根據(jù)全國總工會2010年的一項調查表明，兩成職工5年間從未漲過工資，208家國企高管與一線職工的收入相差近18倍——而這一差距，在1979年僅為1.18倍。
人社部副部長邱小平撰文表示，政府對企業(yè)工資收入分配調節(jié)力度不夠，行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大，分配不公問題比較突出。
報告指出，從資源配置的角度看，部分行業(yè)獲得礦產或者金融方面的資助，資源上遠遠優(yōu)于其他行業(yè)。另外，有些企業(yè)特別是國有企業(yè)，稅后利潤沒有上繳或者上繳很少，這都導致收入在行業(yè)之間有較大的差距。
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