人民網(wǎng)北京2月3日電 全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍2日就勞動法實施20周年情況進行回顧。他在說明“超時加班問題相當嚴重”時，對富士康等公司進行了點名批評。郭軍表示，富士康等一些企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。

　　3日，富士康公司對人民財經(jīng)表示：1、承認員工加班事實，并表示“包括富士康在內(nèi)的所有制造企業(yè)都面臨如何處理員工加班問題的困擾”；2、在2010年發(fā)生員工連續(xù)跳樓事件后進行了多項預防及補救措施；3、希望有關部門不要忽視企業(yè)的成長和進步。

　　聲明全文如下：

　　我們不完美，但請關注我們的進步

　　——富士康科技集團聲明并與郭軍先生商榷

　　昨日，多家媒體刊登對全國總工會書記處書記郭軍的采訪報道。在報道中，郭軍先生點名富士康，認為“富士康等企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生”。針對郭先生的言論，富士康科技集團做出如下說明與郭軍先生商榷：

　　一、我們承認，包括富士康在內(nèi)的所有制造企業(yè)都面臨如何處理員工加班問題的困擾。一方面，員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企業(yè)又要確保員工加班符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，維護員工的合法權益。這一直以來都是所有制造企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。為此，富士康對員工加班問題一直都執(zhí)行嚴格的系統(tǒng)管控政策。首先，不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準；其次，嚴格執(zhí)行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，給予員工充裕的休息時間；同時，富士康也不斷致力于提升工業(yè)自動化水平，努力讓員工遠離繁重、枯燥重復的工作崗位。

　　二、眾所周知，2010年富士康發(fā)生了個別員工的不幸事件。這是我們內(nèi)心永遠的傷痛。然而當我們聽到郭軍先生將員工加班與“部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題導致過勞死或自殺現(xiàn)象”變成一種因果關系時，我們內(nèi)心不僅有傷痛，還有驚訝。驚訝的是，諸多專家學者及國家人社部、全國總工會等各級領導都曾到富士康調(diào)查、了解情況，并給予幫助解決問題。然而郭軍先生從未來過富士康的任何一個園區(qū)，卻拋出這樣的因果關系，未免草率難以服人。自2010年以來，我們不僅不斷檢討并改正了自身的不足，也意識到企業(yè)不僅從物質(zhì)上更要在精神層面給予員工足夠的幫助。我們不僅率先在企業(yè)內(nèi)部成立了“員工關愛中心”，聘請專業(yè)的心理咨詢師，為他們提供全天24小時不間斷的精神關懷，而且每年撥出超過億元的“相親相愛”經(jīng)費，將關愛延伸到數(shù)萬個生產(chǎn)產(chǎn)線。

　　三、作為擁有超過百萬員工的制造企業(yè)，我們承認，我們還遠沒有做到完美。但是我們一直在努力。我們也請郭軍先生在不斷點名批評的同時，能夠“走到基層”，了解企業(yè)和員工的心聲，監(jiān)督企業(yè)的不足，也不要忽視企業(yè)的成長和進步。

　　富士康科技集團

　　2015年2月3日