針對個別媒體有關(guān)公務(wù)員數(shù)量年增100萬人的報道，國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人12日表示，這個說法與實際情況不符。2011年的公務(wù)員統(tǒng)計數(shù)據(jù)尚未出來，據(jù)公務(wù)員主管部門對2008年、2009年、2010年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全國公務(wù)員的數(shù)量分別是659.7萬人、678.9萬人、689.4萬人，近兩年年均增長約15萬人（3月13日《北京晨報》）
其實，增多增少，并不重要，重要的是，在公務(wù)員隊伍已經(jīng)十分龐大的情況下，應(yīng)該有質(zhì)量地“瘦身”，而不是無質(zhì)量地“增肥”。
眾所周知，目前行政機(jī)關(guān)出現(xiàn)的工作效率不高、服務(wù)水平低下、外在形象不佳問題，很大程度上，就是因為機(jī)構(gòu)過于臃腫、隊伍過于龐大，人浮于事、推諉扯皮，甚至玩弄權(quán)術(shù)、吃拿卡要。
在“存量”問題沒有解決好，重要部門、重要崗位、重要工作都被不稱職、不負(fù)責(zé)、不作為的公務(wù)人員占據(jù)的情況下，如果單純依靠“增量”手段來解決，是很難達(dá)到目的的。即便能夠產(chǎn)生一些效果，也常常是事倍功半。更重要的，在現(xiàn)行體制下，縱然補(bǔ)充到公務(wù)員隊伍中的新鮮血液，都是政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有開拓精神和創(chuàng)造力的人員，也會因為沒有一個重要方面的崗位或發(fā)揮能力的機(jī)會，最終淪落為平庸之輩。類似現(xiàn)象，在公務(wù)員隊伍中并不少見。甚至極少數(shù)人員，會在懷才不遇的思想支配下，做出違法亂紀(jì)的事。
說實話，我們并不反對向公務(wù)員隊伍補(bǔ)充新鮮血液，這也是改善公務(wù)員隊伍人員結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和能力結(jié)構(gòu)的最有效選擇。前提是，必須打破制度“天花板”，建立公務(wù)員隊伍能上能下、能進(jìn)能出的靈活機(jī)制，讓平庸者從崗位上退下來，把不稱職者從公務(wù)員隊伍清理出去。也只有這樣，新鮮血液才能真正補(bǔ)充到公務(wù)員隊伍之中，最大限度地發(fā)揮他們的作用。
如果公務(wù)員拿的都是“金飯碗”，行政機(jī)關(guān)都是公務(wù)員的“保險箱”，一旦進(jìn)入公務(wù)員隊伍，不管能力強(qiáng)弱，也不管是否稱職，都能心安理得地拿高工資、高福利，甚至能夠依靠“資歷”不停地得到晉升機(jī)會，不僅公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)改善工作達(dá)不到目的，而且公務(wù)員隊伍會越來越龐大，工作效率、工作水平、服務(wù)質(zhì)量等也會越來越低下。
公務(wù)員在為社會所詬病的同時，又為社會所“青睞”和“羨慕”，以至于成千上萬年輕人希望跨入公務(wù)員隊伍，就因為公務(wù)員是一只“金飯碗”，是一個進(jìn)門就能“?！币惠呑拥暮寐殬I(yè)。就算實現(xiàn)不了晉升高位的目標(biāo)，衣食無憂地度過一生，還是綽綽有余的。相反，如果公務(wù)員隊伍也建立起能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制，可能就不會有那么多人羨慕和青徠這個位置了。
所以，當(dāng)我們糾纏于新進(jìn)公務(wù)員人數(shù)到底是多是少、是百萬還是十萬的時候，是否應(yīng)當(dāng)更深地看到，數(shù)量不是問題，質(zhì)量才是關(guān)鍵，增量調(diào)節(jié)不是目標(biāo)，存量調(diào)整才是目的。而要做到這一點，就必須打破制度“天花板”，解決公務(wù)員的“終身制”問題。只要公務(wù)員的“終身制”問題不解決，只要進(jìn)入公務(wù)員隊伍就進(jìn)入了“保險箱”，只要公務(wù)員手中捧的是“金飯碗”，所有的措施，就都會陷入“玻璃門”。那么，精簡機(jī)構(gòu)、精簡人員、提高機(jī)關(guān)的辦事效率、服務(wù)水平等，就會成為一句空話。
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