近日，光明日報記者作了一項調查：一個會議，準備的文件材料摞起來有6層樓高。會議一散，多數(shù)文件即被扔掉。
可以肯定的是，會議沒散，有些文件就已經被扔掉了，甚至，它們還沒“出生”就已經注定了被扔掉的命運，根本沒有存在的意義，用“胎死腹中”形容我們見到的大多數(shù)會議文件、簡報及其他材料，是不過分的。
據統(tǒng)計，某地級市每年編發(fā)各類簡報50萬份以上，每位市級領導每年接受簡報4000多份，最多的一個單位編發(fā)6種簡報。其工作方針、方法大致說來如下：編寫簡報的主旨是讓領導知道自己的工作成績，選題必須積極正面，報喜不報憂；編寫的程序是采、編、審分工，一份簡報至少要耗費三四個人的精力；編寫過程必須字字小心，領導不愛看、不喜歡、不習慣的字眼和表達方式不可用，比如有的領導喜歡“現(xiàn)報上，請審示”，有的領導喜歡“現(xiàn)將**呈上，請批示”，一定不能搞混，否則前功盡棄。因此，徹底完成一份簡報或會議文件沒有4個小時拿不下來；簡報必須當天出，要送到領導的早餐桌上，深夜或凌晨印簡報是常事；簡報能得到領導的批示是最大的成功，但絕大多數(shù)簡報只能在領導手里停留一兩分鐘。
一般說來，簡報的質和量有很“高”的要求。比如標題只寫“省內外記者參觀我市高新科技園區(qū)”是不行的，一定要加上“反響熱烈、一致稱贊”等詞語；只寫“本次大會勝利閉幕”也是不行的，一定要加上“與會人員充分肯定積極貫徹”等句式。至于“量”，更有講究，一般是一定要比同類上次會議的簡報總量高出20%左右，即體現(xiàn)出本次會議的進步，也為下次同類會議的“發(fā)展”預留一些空間。
可以看出，所謂簡報或其他什么會議材料，一般來說都要以領導為中心，表揚與自我表揚相結合，以官話套話為形式，以官場規(guī)則和潛規(guī)則為宗旨，對實際工作幾乎沒有任何意義，是很大的浪費。
中央八項規(guī)定強調“切忌走過場、搞形式主義”“開短會、講短話，力戒空話、套話”“沒有實質內容、可發(fā)可不發(fā)的文件、簡報一律不發(fā)”等，切中時弊。習近平同志在甘肅調研考察時強調，改進作風，最終要落實到各級干部特別是領導干部身上。各級黨委要把作風要求貫穿于干部培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督全過程。要樹立正確用人導向，使那些對群眾感情真摯、深得群眾擁護的干部，那些說話辦事有灼見、有效率的干部，那些對上對下都實實在在、不玩虛招的干部，那些清正廉潔、公眾形象好的干部，得到褒獎和重用；使那些享樂思想嚴重、熱衷于形式主義、嚴重脫離群眾的干部，受到警醒和懲戒，用為民務實清廉的良好形象凝聚黨心民心。
誠哉斯語！只有徹底斷了那些官員用文件、簡報“上位”的念頭，打印機才會輕閑一些，會議浪費才會剎車。(蔡 闖)
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