日前，中央編辦有關(guān)人士圍繞行政體制改革相關(guān)問題表示，要進(jìn)一步按照政事分開的原則，理順政府和事業(yè)單位關(guān)系，推進(jìn)事業(yè)單位去行政化，逐步取消行政級別，加快建立事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)，提高公共服務(wù)的質(zhì)量和水平。（11月18日新華網(wǎng)）
近年來，有關(guān)國企、事業(yè)單位去除行政化色彩、取消行政級別的呼聲不絕于耳。圍繞國企、事業(yè)單位行政體制改革，相關(guān)部門雖然也采取了一些措施，但都不盡如人意，效果不甚明顯。黨的十八屆三中全會通過了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》，對加快轉(zhuǎn)變政府職能、深化行政體制改革等作出全面部署。人們有理由相信，國企、事業(yè)單位行政體制改革必將會出現(xiàn)根本性的改變，去除國企、事業(yè)單位行政化色彩不僅是大勢所趨，也是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。
多年來，企業(yè)、事業(yè)單位行政化色彩之所以根深蒂固，難以改變，原因是多方面的，既有官本位思想作祟，也有利益驅(qū)動所致。豈不見，那些在企業(yè)和事業(yè)單位任職的高管，只要享受了相應(yīng)的行政級別，與此相適應(yīng)的待遇，包括薪水、住房、用車、醫(yī)療等就會不期而遇，且節(jié)節(jié)升高。
應(yīng)該說，不管是國企還是事業(yè)單位，都是運用各種生產(chǎn)要素和服務(wù)職能，根據(jù)市場需求，為公眾提供商品和服務(wù)的經(jīng)濟(jì)和社會組織。其擔(dān)負(fù)的職能和任務(wù)都是圍繞市場需求所展開的，單位所具有的行政色彩和人員的行政級別與市場、產(chǎn)品、經(jīng)營、服務(wù)等職能沒有必然的聯(lián)系。
相反，倘若行政化色彩嚴(yán)重，必然導(dǎo)致單位機(jī)構(gòu)臃腫，冗員過多，人浮于事、效率低下。這樣一來，如何能有效地調(diào)動員工積極性，或圍繞市場需求，搞好新產(chǎn)品的研制和開發(fā)，為消費者提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)呢？從這個意義上說，無論國企還是事業(yè)單位，不能固守于目前的行政化管理，滿足于個人能享受的行政級別。
毋庸諱言，所謂的國企、事業(yè)單位，既然是社會或經(jīng)濟(jì)組織，就應(yīng)該理所當(dāng)然的以事業(yè)為重，以市場為導(dǎo)向，為消費者提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，讓自己的企業(yè)和事業(yè)實至名歸。
不僅如此，隨著各項改革的深化，加快轉(zhuǎn)變政府職能、深化行政體制改革已是經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的必然。毫無疑問，伴隨著中央和地方事權(quán)關(guān)系的理順以及大部制改革的推進(jìn)，去除行政化色彩、取消行政級別必將逐漸擴(kuò)展到各類行政機(jī)關(guān)和其他社會組織。（王傳合）
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