近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通知指出，強(qiáng)化審核措施，做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”，反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”。（8月29日，新華網(wǎng)）

　　近些年，隨著反腐的持續(xù)深入推進(jìn)，不少“帶病提拔”的干部現(xiàn)出了原形。媒體曝光的一些“短命”干部也引起了輿論的熱議，與此同時(shí)，組織部門在選人用人上，也更加的注意杜絕“帶病提拔”，不僅在選人用人程序上加強(qiáng)了監(jiān)管，而且還出臺(tái)了不少配套的制度和規(guī)定。

　　但是，筆者認(rèn)為要徹底的治理“帶病提拔”的頑疾，光靠強(qiáng)化監(jiān)督和制度涉及還是不夠的，組織部門還需要多些互聯(lián)網(wǎng)思維。這里所說(shuō)的互聯(lián)網(wǎng)思維可不僅僅是最后對(duì)外公開(kāi)選人用人信息，邀請(qǐng)民眾監(jiān)督那么簡(jiǎn)單。而是在選人用人的整個(gè)過(guò)程中，都要滲透著互聯(lián)網(wǎng)思維。

　　首先，關(guān)于擬選拔干部的個(gè)人信息要做到細(xì)致的把握。擬選拔干部的工作履歷必須清除完整，經(jīng)得起輿論的推敲，如果有特殊情況的要事先予以說(shuō)明，以免出現(xiàn)“檔案造假”的情況；家庭成員信息也要具體，妻子兒女的工作以及工作變動(dòng)情況也要如實(shí)記載；公開(kāi)擬提拔干部的具體政績(jī)，并且附上這些政績(jī)必要的數(shù)據(jù)、事例等作為支撐，而不能是輕飄飄的幾句“工作能力強(qiáng)，善于創(chuàng)新”等蒼白的評(píng)語(yǔ)；當(dāng)然，組織部門在公開(kāi)這些信息之外，還需要將相應(yīng)的干部選拔政策性文件和相關(guān)法律法規(guī)也對(duì)外公開(kāi)。唯有將這些信息都公開(kāi)透明的呈現(xiàn)在網(wǎng)民眼前的時(shí)候，民眾才能有針對(duì)性的進(jìn)行監(jiān)督，也才能進(jìn)行有效的參與。公開(kāi)信息是為了互動(dòng)，而要互動(dòng)則信息必須具體，這才是互聯(lián)網(wǎng)思維，也是目前治理“帶病提拔”所欠缺的思維。

　　其次，組織選人用人應(yīng)該揭開(kāi)神秘的面紗。如今網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)，資訊這么便捷，組織部門不能還認(rèn)為選拔干部是件“不足為外人道”的事情，人為的將其“神秘化”。如果擬提拔干部的信息不公開(kāi)，網(wǎng)民是有能力通過(guò)各種渠道收集到信息的，與其讓網(wǎng)民帶著對(duì)抗的情緒去“人肉”，還不如事先主動(dòng)公開(kāi)“破格提拔”干部的有關(guān)信息。類似的這種教訓(xùn)，我們見(jiàn)得太多，往根上倒，還是因?yàn)樗枷氩唤夥?，不具備互?lián)網(wǎng)思維。

　　組織部門用互聯(lián)網(wǎng)思維治理“帶病提拔”問(wèn)題，還能帶來(lái)兩個(gè)利好，一則是有利于調(diào)動(dòng)民眾的監(jiān)督熱情，做好監(jiān)督工作，降低組織部門的監(jiān)督成本，筑牢織密監(jiān)督之網(wǎng)；二則干部吃的公家飯，向民眾公布他們的選拔信息，能讓民眾感受官方對(duì)于納稅人的尊重，破解官民對(duì)立情緒，拉近彼此關(guān)系。當(dāng)官方將信息公開(kāi)工作做好了，組織選拔陽(yáng)光透明了，干部“帶病提拔”的霧霾自然也會(huì)慢慢的散去。（張?bào)悖?/p>