人社部勞動(dòng)工資研究所日前最新發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》稱，我國企業(yè)高管收入增長(zhǎng)偏快，部分行業(yè)工資水平增長(zhǎng)過快、水平過高，拉大了社會(huì)不同群體間的收入差距。
人社部副部長(zhǎng)邱小平撰文表示，2011年，全國城鎮(zhèn)企業(yè)(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年的12422元增長(zhǎng)至42452元，年均增長(zhǎng)達(dá)到14.6%；城鎮(zhèn)私企單位就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)達(dá)到18.3%；但勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重持續(xù)下降，行業(yè)之間、部分職工群體之間的收入差距逐步拉大的趨勢(shì)尚未根本扭轉(zhuǎn)，分配不公問題比較突出。
“十一五”期間，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元，平均每年遞增18.1%，其中2007年平安公司總經(jīng)理年薪為6616萬元，是當(dāng)年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2751倍，相當(dāng)于農(nóng)民工平均工資的4553倍。
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