□大河報(bào)報(bào)道 記者王磊

　　去年鄭州就業(yè)形勢(shì)如何？昨天，鄭州市政府公布人力資源市場(chǎng)2017年職業(yè)供求分析報(bào)告。去年，鄭州市職業(yè)介紹中心所屬的兩個(gè)人力資源市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)160場(chǎng)，到人力資源市場(chǎng)找工作的求職者變少了。

　　根據(jù)第一財(cái)經(jīng)·新一線城市研究所對(duì)中國(guó)338個(gè)地級(jí)以上城市最新排名，鄭州晉級(jí)新一線城市。不少專家評(píng)論：鄭州市推出的“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系，通過(guò)住房、創(chuàng)業(yè)、落戶、貨幣等方式，吸引高校畢業(yè)生來(lái)鄭州工作。

　　批發(fā)零售業(yè)、制造業(yè)的崗位占半壁江山“招工難”“就業(yè)難”并存

　　鄭州市政府有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，2017年，鄭州市職業(yè)介紹中心所屬的兩個(gè)人力資源市場(chǎng)共舉辦招聘會(huì)160場(chǎng)，共接待用人單位4784家，提供崗位289201個(gè)，辦理求職登記61389人。與2016年相比，到人力資源市場(chǎng)找工作的求職者變少了。從2017年各季度供求人數(shù)來(lái)看，上半年供求雙方人數(shù)呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)，下半年供求雙方人數(shù)呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。

　　他介紹，2017年用人單位在鄭州人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)上就業(yè)平臺(tái)、日常委托招聘發(fā)布的總崗位數(shù)和2016年相比相差不大。從崗位所屬的行業(yè)分布來(lái)看，批發(fā)零售業(yè)的崗位所占比重為27.23%，制造業(yè)的崗位所占比重為20.12%。

　　換言之，2017年鄭州人力資源市場(chǎng)用人單位的用人需求整體上保持穩(wěn)定，第三產(chǎn)業(yè)是用工主體，中小企業(yè)是用工主體，批發(fā)零售業(yè)和制造業(yè)是用工較多的行業(yè)。但是“招工難”“就業(yè)難”兩難并存。

　　多樣化的就業(yè)方式導(dǎo)致進(jìn)入人力資源市場(chǎng)求職的人數(shù)減少

　　鄭州市政府一位負(fù)責(zé)人說(shuō)，從求職人員類別來(lái)看，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占總求職人員的51.83%，新成長(zhǎng)失業(yè)青年（含應(yīng)屆高校畢業(yè)生）占總求職人數(shù)的28.43%。25歲-34歲的求職者所占比重為67.27%。

　　他介紹，求職群體主要集中在35歲以下，男女比例相差不大，高中、大專、本科學(xué)歷分布均勻，以跳槽找工作為主，應(yīng)屆高校畢業(yè)生也占相當(dāng)?shù)谋壤?。求職群體結(jié)構(gòu)分布上保持穩(wěn)定，但是總體人數(shù)有所減少，原因主要在于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、人工智能等對(duì)就業(yè)影響明顯，就業(yè)多樣化趨勢(shì)加速。

　　河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授劉社說(shuō)，隨著社會(huì)對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的持續(xù)投入，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力有所緩解，很多城市都有人才引入計(jì)劃，各大企業(yè)開(kāi)展的校園招聘也卓有成效，國(guó)家、省直公務(wù)員考試和各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘也吸引很多高校畢業(yè)生。此外，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)、人工智能的快速發(fā)展也分流了一些求職群體，他們通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)自主創(chuàng)業(yè)、開(kāi)網(wǎng)店、做直播等實(shí)現(xiàn)就業(yè)或成為自由職業(yè)者，不再通過(guò)傳統(tǒng)方式進(jìn)行求職。

　　缺口較大的十大崗位公布包括體力工人，推銷展銷人員等

　　報(bào)告還公布鄭州缺口較大的十大崗位：體力工人，推銷展銷人員，餐廳服務(wù)員、廚工，治安保衛(wèi)人員，機(jī)動(dòng)車駕駛員，營(yíng)業(yè)人員、收銀員，其他工程技術(shù)人員，行政業(yè)務(wù)人員，飯店工作人員，制版印刷人員。

　　鄭州市政府有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)使得一些傳統(tǒng)崗位消失，一些崗位發(fā)生變化，也催生一批新的崗位，出現(xiàn)新問(wèn)題。例如共享經(jīng)濟(jì)下的“滴滴”司機(jī)，各種外賣員、快遞員，他們的工作職責(zé)有哪些，如何保證他們遵守職業(yè)道德，如何保障他們的合法權(quán)益，如何完善他們的勞動(dòng)保障。

　　根據(jù)第一財(cái)經(jīng)·新一線城市研究所對(duì)中國(guó)338個(gè)地級(jí)以上城市最新排名，鄭州晉級(jí)新一線城市。不少專家評(píng)論：鄭州是一個(gè)聰明的城市，鄭州市推出的“智匯鄭州”人才工程“1+N”政策體系，通過(guò)住房、創(chuàng)業(yè)、落戶、貨幣等方式，吸引高校畢業(yè)生來(lái)鄭州工作。

　　“如何完善這個(gè)政策里的公共就業(yè)服務(wù)？這些還需要公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)強(qiáng)化基本服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)模式?！眲⑸缯f(shuō)，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的發(fā)展需要對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)保持靈敏的嗅覺(jué)，及時(shí)跟上經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和就業(yè)形勢(shì)變化的腳步，維持就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定。