2015年底，世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布了一份令人沮喪的報(bào)告，報(bào)告稱全球女性薪資落后男性10年。那么在我國(guó)，女性白領(lǐng)的生存狀況如何呢？在今年三八婦女節(jié)到來之際，智聯(lián)招聘發(fā)起了2016年女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研，從職場(chǎng)潛力、福利待遇等多個(gè)角度進(jìn)行了調(diào)查，共回收有效問卷15876份。

　　調(diào)查顯示，六成以上女白領(lǐng)希望能得到生活和工作的平衡，她們對(duì)成功的定義也不再局限于相夫教子，而是渴望能有自己的處世態(tài)度。不過，女白領(lǐng)的要求雖然提高了，但福利并沒有跟上。調(diào)查稱，僅有16%的公司提供了女職工福利。

　　不同性別的白領(lǐng)對(duì)職場(chǎng)潛規(guī)則表示出了不同的態(tài)度。女性白領(lǐng)中對(duì)潛規(guī)則完全無法容忍的比例為58.1%，大大高于男性。而男性對(duì)于職場(chǎng)潛規(guī)則表示無所謂的比例為21.0%，超過女性白領(lǐng)。

　　在女性白領(lǐng)看來，成為成功女性應(yīng)該具備哪些要素呢？從女性受訪者對(duì)各個(gè)要素的重要性打分可以看出，“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”成為女性白領(lǐng)心目中重要性最高的要素，重要性指數(shù)高達(dá)4.53。

　　此外，“擁有幸福美滿的家庭”和“有一定的社會(huì)影響力/社會(huì)地位”的重要性指數(shù)也偏低。這說明在女性受訪者看來，成功女性的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為多元化，較之成功男性要多金、有社會(huì)地位的標(biāo)準(zhǔn)，女性最重要的是擁有獨(dú)立完整的人格，不隨波逐流。至于美滿的家庭和優(yōu)秀的伴侶，這對(duì)女性白領(lǐng)來說已不算成功的決定因素。

　　專家分析 應(yīng)該創(chuàng)造更平等的職場(chǎng)環(huán)境

　　智聯(lián)招聘的人力專家分析，雖然女性在職場(chǎng)面臨的狀況已經(jīng)有了很大進(jìn)步，但從調(diào)查結(jié)果可以看出，女性在職場(chǎng)上享受相應(yīng)的福利、女性的職業(yè)規(guī)劃、女性領(lǐng)導(dǎo)力等各方面都還存在不盡如人意的方面。

　　從宏觀環(huán)境的角度來說，目前的社會(huì)環(huán)境對(duì)職場(chǎng)女性的要求比較高，她們既需要在職場(chǎng)中表現(xiàn)出色，努力完成工作，也需要承擔(dān)家務(wù)，生育以及照顧孩子。整體的社會(huì)環(huán)境也需要為職場(chǎng)女性創(chuàng)造一個(gè)更平等的職場(chǎng)環(huán)境。

　　很多女性領(lǐng)導(dǎo)者一開始并不知道自己會(huì)成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，而是在職場(chǎng)奮斗的過程中，因?yàn)樽约罕憩F(xiàn)出了出色的技能、堅(jiān)定的意志、一定的影響力，獲得了上層領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而被任命為團(tuán)隊(duì)或公司的領(lǐng)導(dǎo)者。女性特有的同理心優(yōu)勢(shì)，讓她們更能夠換位思考，通過自己的行為去影響團(tuán)隊(duì)中的其他人，使得團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一致，從而帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，完成工作。所以職場(chǎng)女性需要善用自身的特質(zhì)，去努力修煉領(lǐng)導(dǎo)者的各項(xiàng)要素，為自己將來的職場(chǎng)成就打好基礎(chǔ)。