晨報記者許蔚菡

　　臺海網2月23日訊 據海西晨報報道 隨著二孩政策的實行，再加上近年來學校的擴容，教師資源不足將是一個常態(tài)問題。且不說這種狀況下，在編在崗的教師壓力逐漸加大，就說今年，代課教師都不好招了。

　　而這種種因素疊加起來，最終影響的就是孩子的教育質量。這一系列問題該如何解決？其實，在今年的兩會期間，民進、九三學社、農工等黨派均關注到“全面二孩”政策后所帶來的教育問題，并提交了相關建議、提案。

　　不過，記者了解到，這些建議、提案目前還沒得到教育部門的回應及答復。

　　老師生二孩意愿高

　　根據農工黨市委的一份年度調研報告稱，據調查，女教師群體里，40—45年齡段準備生育二孩的約占23.5%；35—39年齡段準備生育二孩的約占61.7%；25—34年齡段的約占86.3%。

　　作為市人大代表、從事教育工作的王靜，在兩會里提交的“應對二胎政策實施帶來的教育問題的思考與建議”中，也有這一方面的數據統(tǒng)計。

　　她表示，目前廈門基礎教育階段的學校中，符合二孩政策五年內有生育二孩意愿的女教師占15%-20%，這些意愿預計將在五年內釋放。也就是說，每個學校平均每年至少有3至5名休產假的老師。尤其是幼兒教育階段。據悉，廈門全市幼兒園專任教師8000多人，其中女性占99.28%以上，在此人群中35歲以下的占82.92%。

　　建立代課教師資源庫

　　可以說，教師資源的緊缺，會是未來很長一段時期內的熱點、難題。為此，王靜的建議中提出，可以由廈門市教育局牽頭，建立代課教師人才儲備庫，在儲備庫里，有代課教師的基本資料、從教經歷和聯(lián)系方式，方便校方尋找代課教師。

　　而這個人才庫成立之后，由市財政局統(tǒng)一發(fā)放基本工資，這些代課教師才能安心。如果有哪一所學校需要他們代課，比如說半個月一個月，這種臨時應急的，他們到學校代課，由學校發(fā)放每個月獎勵性績效工資。當然，如果代課教師在代課期間違反師德的，則要將他們清退出去，并進入教師黑名單中。

　　九三學社社員、同樣也是從事教育工作的謝英，還有農工黨委員、同安一中特級教師黃獻磅，也都認為建立區(qū)域性的教師資源庫極有必要。黃獻磅表示，對這些代課教師，在合同中應有詳盡的代課時間、周上課節(jié)數、作業(yè)要求、評價要求、學校活動要求、待遇規(guī)定等等。

　　此外，還要努力調動代課教師的積極性，比如可把代課教師的代課情況記入其成長檔案，把代課經歷與代課教師的求職、招聘有機地結合在一起，在廈門市教師招聘考試中，對有參加頂崗代課、成績特別優(yōu)秀的代課教師在招聘中有一定的政策傾斜。

　　退休教師也是后備力量

　　其實，除了尋找代課老師頂崗，廈門市退休教師的資源也是一個很好的后備力量。在采訪中，一位家長說，她家小孩最近換了一位數學老師，是返聘的退休教師。孩子原本不喜歡數學，可就是因為換了這位老師，數學成績直線上升，從70多分一下子變成90多分，全班數學成績也從年段倒數變成年段數一數二。