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　　計生工作是煤礦企業(yè)建設與發(fā)展的一項重要工作,企業(yè)做好計生工作有利于企業(yè)的穩(wěn)定,同時也是對職工權(quán)益的更好保障,所以探究新形勢下企業(yè)的計生工作,其意義是不言而喻的。尤其是在當前新形勢下,國家對于計劃生育工作提出了明確要求,也就是堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào),千方百計穩(wěn)定低生育水平, 持之以恒提高人口素質(zhì)。

　　明確責任,樹立企業(yè)計生意識計生工作是每個煤礦企業(yè)都應關注的重點,明確責任,樹立相關意識是企業(yè)在新形勢下做好計生工作的關鍵。這里所講的責任與意識是雙向性的,一方面企業(yè)應明確責任,樹立計生意識,對于企業(yè)而言應該充分認識到員工計生工作對于企業(yè)的影響,計生工作關系到員工的穩(wěn)定性,而員工的穩(wěn)定性則直接關系到企業(yè)的穩(wěn)定性,所以企業(yè)做好對員工的計生工作是十分必要的,這也要求企業(yè)計生工作人員要不怕辛苦,積極的來進行相關意識的宣傳與相關工作的進行。另一方面,員工應該明確責任,樹立企業(yè)計生意識。員工是企業(yè)發(fā)展的保障, 所以員工應意識到自己對于企業(yè)的重要性,了解自身的責任,明白計生工作能夠保障自己對于企業(yè)的責任,同時也是保障自身權(quán)益的重要措施。通過企業(yè)和員工雙向責任意識的樹立,才能夠保障企業(yè)計生工作的進行,使得企業(yè)計生工作的效率最大化。

　　加強煤礦企業(yè)計生制度建設與政策、法規(guī)認知。為了保證計生工作的良好進行, 我國及地方都頒布了相關的計生政策、法規(guī)。對于企業(yè)而言,計生工作者應當了解并熟知我國及地方的相關計生政策、法規(guī)。只有企業(yè)了解國家、地方的相關計生法規(guī),才能把企業(yè)的計生工作更好地進行下去,做到企業(yè)計生工作既不違反國家、地方的相關政策、法規(guī),又能夠更好地進行企業(yè)計生工作的管理。企業(yè)應當以國家及地方的政策、法規(guī)作為基礎來進行企業(yè)計生制度的編制?！盁o規(guī)矩、不方圓”,這是人們所常說的諺語,對于企業(yè)而言,無論什么工作,沒有良好制度的保障,都不可能穩(wěn)定與有序的進行。所以企業(yè)計生制度的編制是重要及必要的,既不能夠違反國家、地方的政策、法規(guī),也不能夠出現(xiàn)對職工壓迫、不公平的現(xiàn)象, 職工是企業(yè)發(fā)展的保障,如果企業(yè)制度對于職工不公平, 職工則會產(chǎn)生逆反心理, 這對于企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。

　　提高管理與服務質(zhì)量, 能夠有效的保障企業(yè)計生工作的進行,與企業(yè)職工的相應利益。首先,做到科學的避孕管理與服務,在此,避孕管理與服務并非是限制企業(yè)職工合法生育的權(quán)利,職工合法的生育權(quán)利是神圣不可侵犯的。這里的避孕管理與服務,是進行不合理生育的干涉, 這種措施不但是保障企業(yè)的利益, 同時是對于國家相關政策的響應,對企業(yè)員工而言也是有利的。例如做好育齡女工“三查 (查環(huán)、查孕、查病) 兩補 (對脫環(huán)者補上節(jié)育環(huán), 對意外懷孕者實施補救措施;) ”服務工作。分類管理育齡女工,可將女工分為重點對象、一般對象、放心對象, 按照不同對象不同管理方式進行管理。如絕育、超齡、無生育能力女工可列入放心對象;上環(huán)女工可列為一般對象;藥物、安全期等避孕女工可列入重點管理對象來重點管理。其次,做到孕前優(yōu)生免費檢查, 計生工作并不是一味的進行人口數(shù)量的控制, 生育質(zhì)量同樣是計生工作的重要內(nèi)容, 只有做到優(yōu)生才能夠更好的給家庭帶去歡樂,更好的做到國家發(fā)展后續(xù)力量的保障。（作者：段麗娟 單位：河南大有能源股份有限公司常村煤礦 ）